사람인 포지션제안이란? 뜻 알아보기

취업 시장에서 구직자로서 끊임없이 채용공고를 검색하고 지원하는 과정은 때로 지치고 힘들게 느껴질 수 있습니다. 하지만 요즘에는 구직자가 기업을 찾아다니는 것이 아니라 기업이 구직자에게 먼저 접근하는 경우도 있습니다. 이걸 바로 포지션제안이라고 하는데 그중 사람인 포지션제안은 구직자가 이력서를 사람인에 등록해 놓으면 기업에서 먼저 적합한 포지션을 제안하는 방식으로 상황에 따라서는 좋은 제안이 올 수가 있습니다. 그러면 좀 더 자세히 알아보겠습니다.


사람인 포지션제안이란? 뜻 알아보기


포지션제안이란?

포지션제안은 구직자가 채용 사이트에 이력서를 등록하고 공개했을 때 해당 이력서를 본 기업이나 헤드헌터가 구직자의 경력과 역량에 딱 맞는 채용 포지션을 직접 제안하는 서비스를 뜻합니다. 일반적인 구직 활동에서는 구직자가 채용 공고를 찾아 지원하지만, 포지션제안은 반대로 기업이나 인재 중개자가 맞춤형 채용 기회를 적극적으로 제안합니다.

사람인 포지션제안은 구직자가 이력서를 작성하고 제안받기 설정을 켜 두면 약 3만여 개 이상의 기업과 헤드헌터가 이력서를 검토하고 적합한 직무를 추천하는 시스템입니다. 기업이나 헤드헌터는 구직자의 경력, 역량, 희망 근무 조건 등을 종합적으로 검토하여 연락하게 됩니다.


포지션제안 장점

포지션제안은 전통적인 구직 방식과 비교했을 때 여러 가지 특징과 장점이 있습니다.


공고 검색 부담 감소

가장 큰 장점은 구직자가 직접 수많은 채용 공고를 검색하고 분석하는 시간과 노력을 줄일 수 있다는 점입니다. 특히 바쁜 직장인이나 취업 준비생에게는 귀중한 시간을 절약할 수 있는 기회가 됩니다. 자신의 이력서를 등록해 두기만 하면, 기업이 먼저 적합한 포지션을 찾아 제안하기 때문에 효율적인 구직 활동이 가능합니다.


맞춤형 매칭

포지션제안은 구직자의 이력서와 희망 조건을 기반으로 맞춤형 채용 정보를 제공합니다. 기업과 헤드헌터가 구직자의 역량과 희망 조건을 꼼꼼히 분석해 적합한 기회를 제안합니다. 단순히 키워드 검색으로는 찾기 어려운, 나의 경력과 역량에 딱 맞는 포지션을 발견할 가능성이 높아집니다.


-> 사람인 포지션제안 받기


사람인 포지션제안 받는 방법

사람인 포지션제안을 활용하기 전에 몇 가지 알아 두면 좋은 내용들을 정리 후 진행해보겠습니다.


이력서 업데이트

포지션제안의 첫 번째 단계는 이력서 업데이트입니다. 경력과 업무 내용을 구체적이고 상세하게 작성할수록 기업과 헤드헌터의 관심을 높일 수 있습니다. 최신 경력과 업무 성과, 보유 기술 등을 구체적으로 기재할수록 기업이 구직자의 역량을 정확히 파악하고 적합한 포지션을 제안할 확률이 높아집니다.

1. 최신 경력 정보를 상세하게 작성합니다.

2. 주요 업무 성과와 프로젝트 경험을 구체적으로 설명합니다.

3. 보유한 기술과 자격증을 모두 포함시킵니다.

4. 경력이 적다면 학교 프로젝트, 동아리 활동, 인턴십 경험도 자세히 기술합니다.


제안받기 공개 설정

이력서 작성 후에는 반드시 제안받기 설정을 활성화해야 합니다. 사람인 이력서 공개 설정 중 제안받기를 꼭 활성화하여 기업에서 제안할 수 있도록 합니다. 사람인 웹사이트나 앱에서 이력서 관리 메뉴로 들어가 공개 설정을 확인하고 제안받기를 켜두어야 기업이나 헤드헌터가 이력서를 확인하고 제안을 보낼 수 있습니다.


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희망 조건 설정

근무 지역, 업종, 근무 형태 등 원하는 조건을 상세히 입력해 보다 정확한 맞춤 제안을 받을 수 있습니다. 또한 희망 근무 지역, 업종, 연봉, 고용형태 등 원하는 조건을 구체적으로 설정하면 더 적합한 제안을 받을 수 있습니다. 이는 불필요한 제안을 줄이고 관심 있는 분야의 기회에만 집중할 수 있게 해줍니다.


프로필 주기적으로 업데이트

이력서는 한 번 작성하고 끝나는 것이 아닙니다. 경력 변동사항을 반영해 최신 상태로 유지하며 구직 의사를 꾸준히 발신합니다. 정기적으로 새로운 경험, 기술, 자격증 등을 추가하여 업데이트하는 것이 중요합니다. 

제 경우에는 한 달에 한 번 정도 이력서를 검토하고 업데이트를 꾸준히 했더니 확실히 더 많은 제안을 받게 되었습니다. 새로운 프로젝트를 진행했거나 새 기술을 습득했다면 바로 이력서에 반영하는 것이 좋습니다.


사람인 포지션제안 받았을 때 확인해야 할 사항

이제 사람인 포지션제안을 받았다면 바로 면접을 보기 보다는 몇 가지 확인해야 할 정보들이 있습니다.


포지션과 업무 내용

제안받은 채용 포지션이 자신의 경력과 희망에 부합하는지 자세히 검토합니다. 단순히 직무명만 보고 판단하지 말고 구체적인 업무 내용과 책임 범위가 본인의 경력 방향과 맞는지 확인해야 합니다. 때로는 같은 직무명이라도 기업마다 요구하는 역할이 다를 수 있기 때문입니다.


고용 형태

정규직, 계약직, 파견직 등 고용 유형과 조건을 명확히 확인해야 합니다. 포지션제안에는 정규직뿐만 아니라 계약직, 파견직, 프리랜서 등 다양한 고용 형태의 제안이 포함될 수 있습니다. 본인이 원하는 고용 형태가 아니라면 실망할 수 있으므로, 제안 내용에서 고용 형태를 반드시 확인하는 것이 중요합니다.

불분명한 경우에는 메신저를 통해 직접 문의하는 것도 좋은 방법입니다. 제안 단계에서는 간혹 이런 정보가 명확하지 않을 수 있으니, 적극적으로 질문하는 자세가 필요합니다.


보수 및 복리후생

연봉 수준과 제공되는 복리후생을 확인해 실제 근무 조건을 파악합니다. 제안 단계에서는 상세한 보수 정보가 없는 경우도 있으므로, 관심이 있다면 메신저를 통해 물어보는 것이 좋습니다. 특히 연봉 범위, 인센티브 체계, 주요 복리후생(의료보험, 퇴직연금, 휴가 정책 등)은 꼭 확인해야 할 부분입니다.


기업 정보 및 신뢰도

제안 주체가 기업 인사담당자인지, 아니면 헤드헌터인지 확인하고, 신뢰할 만한 정보인지 점검합니다. 기업명이 명시되어 있다면 해당 기업의 정보를 검색해보는 것이 좋습니다. 기업의 규모, 업계 평판, 사업 분야, 기업 문화 등을 파악하면 자신에게 적합한 환경인지 판단하는 데 도움이 됩니다.

헤드헌터를 통한 제안이라면, 해당 인재 컨설턴트의 신뢰성과 전문성을 확인하는 것이 좋습니다. 어떤 분야를 전문으로 하는지, 어떤 기업들과 주로 협업하는지 등을 물어보는 것이 도움이 됩니다.


허위 및 무분별한 제안 주의

일부 무분별한 제안이나 허위 정보가 있을 수 있으니, 신중한 판단과 차단 기능 활용이 필요합니다. 안타깝게도 간혹 불명확하거나 과장된 내용의 제안이 있을 수 있습니다. 너무 좋은 조건이나 모호한 업무 설명, 지나치게 급한 입사 요청 등은 주의 깊게 살펴볼 필요가 있습니다.

회사명으로 검색해보거나, 기업 정보를 확인하는 등의 간단한 검증 과정을 거치는 것이 안전합니다. 특히 개인정보나 금전적 요구가 있는 경우에는 더욱 주의해야 합니다.


마무리

사람인 포지션제안은 이력서 한 번 등록으로 수많은 기업과 헤드헌터가 맞춤형 채용 기회를 제안하는 취업 서비스로 이를 잘 활용하면 직접 구직 공고를 일일이 검색하는 데서 오는 시간과 노력을 크게 절감할 수 있기 때문에 본인에게 맞는 제안을 받고 싶다면 꼭 제안 받기를 진행해보시기 바랍니다.

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