채용 플랫폼에서 취업 축하금 주는 이유

취업 축하금이란?

취업 축하금은 채용 플랫폼을 통해 구직자 취준생들이 성공적으로 취업하고 일정 기간(보통 3개월 이상) 근무했을 때 플랫폼에서 지급하는 현금이나 상품권 형태의 보상입니다. 이것은 단순한 이벤트 일 수도 있지만 채용 플랫폼의 비즈니스 모델과 긴밀하게 연결된 제도라고 보면 됩니다.단순한 이벤트가 아닌 채용 플랫폼의 비즈니스 모델과 긴밀하게 연결된 제도입니다.

각 채용 플랫폼별 운영 방식은 다음과 같습니다.

플랫폼	축하금 금액	지급 조건	특이사항
사람인	50만 원	3개월 이상 재직	별도 웰컴키트 제공
잡코리아	최대 100만 원	90일 이상 근무	'원픽' 등 일부 공고 한정
원티드	공고별 상이	공고 조건에 따름	입사 축하금 제도 운영

주변 경험에 따르면 취업 축하금을 받기 위해서는 대부분 재직증명서, 신분증, 통장사본 등의 서류를 제출하는 간단한 절차만 거치면 되기 때문에 신청 절차가 어렵지는 않습니다. 물론 플랫폼마다 세부 조건에는 차이가 있으니 공고를 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.

채용 플랫폼에서 취업 축하금 주는 이유

채용 플랫폼에서 취업 축하금을 제공하는 것은 단순한 이벤트가 아닌 다양한 목표를 달성하기 위한 플랫폼의결정이라고 보면 되는데요. 그 배경에는 여러 복합적인 이유가 있습니다.

1. 플랫폼 경쟁력 강화와 구직자 유입 증대

채용 플랫폼 시장은 극도로 경쟁이 치열합니다. 사람인, 잡코리아, 원티드뿐만 아니라 링크드인, 자소설닷컴 등 수많은 플랫폼이 한정된 구직자를 두고 경쟁하고 있죠.

취업 축하금은 이런 구직자들에게 직접적인 경제적 혜택을 제공함으로써 플랫폼 선택의 하나의 이유가 되도록 합니다. 취준생이나 경제적으로 부담을 있는 구직자들에게 50만원에서 100만원의 축하금은 무시할 수 없는 금액이니까요.

2. 우수 인재 확보와 채용 성과 향상

취업 축하금이 제공되는 공고는 그렇지 않은 공고보다 지원율이 훨씬 높습니다. 기업 입장에서는 더 많은 지원자 풀에서 인재를 선택할 수 있어 좋은 인재를 빠르게 찾을 확률이 높아집니다. 실제로 한 채용 담당자는 "취업 축하금이 있는 공고는 평균 지원율이 30% 이상 높아진다"고 말했을 정도입니다.

취업 축하금은 누가 주는 걸까?

많은 분들이 궁금해하는 부분이 바로 이 취업 축하금의 금액이 어디서 나오는가입니다. 이는 채용 플랫폼의 비즈니스 모델과 밀접하게 연관되어 있습니다.

취업 축하금은 대부분 기업이 지불하는 채용 수수료에서 나옵니다. 채용 플랫폼은 기업이 성공적으로 인재를 채용했을 때 보통 해당 인재 연봉의 7% 내외(공고별로 상이함)의 수수료를 후불로 받습니다. 예를 들어 연봉 3500만원 직원을 채용했다면 약 245만원이 플랫폼에 지급되는 것이죠.

이 수수료 중 일부(50~100만원)를 구직자에게 축하금으로 환원하는 방식입니다.

이렇게 함으로써 플랫폼은 구직자에게는 직접적인 경제적 혜택을 제공하고 기업에게는 더 많은 지원자를 유치해 채용 성공률을 높이며 플랫폼 자체는 수익을 창출하는 윈-윈 구조를 만들어냅니다

흥미로운 점은 취업 축하금 제도가 채용 시장의 투명성을 높이는 역할도 한다는 것입니다. 일부 기업이 채용 후 수수료 지급을 회피하는 사례가 있었는데 취업 축하금 제도를 통해 구직자가 직접 입사 사실과 재직 기간을 증빙하면서 이러한 문제를 해결할 수 있게 되었습니다.

구직자가 플랫폼에 재직증명서를 제출하면 플랫폼은 이를 근거로 기업에 수수료를 청구할 수 있게 됩니다. 이 과정에서 채용의 전 과정이 더욱 투명하게 관리될 수 있죠.

취업 축하금 제도의 장단점

모든 제도가 그렇듯 취업 축하금 제도 역시 장점과 단점이 있습니다.

장점은

- 채용플랫폼 구직자 유인 효과

- 채용 성사율 증가

- 기업 노출 증가

- 브랜드 이미지 개선

- 플랫폼 차별화

- 구직자에게 경제적 혜택 제공

- 채용 과정 투명성

이 있다면 단점은

- 인력란이 심한 기업/기피직군에 집중 됨

- 기업의 채용 수수료 부담 증가

- 단기 채용 목적화

- 채용 품질 저하 우려

- 형평성 문제

등이 있겠습니다.

취업 축하금 신청 방법

취업 축하금을 받기 위한 방법은 생각보다 간단합니다. 

1. 채용 플랫폼에서 취업 축하금 표시가 있는 공고에 지원

2. 최종 합격 후 근무 시작 (대부분의 플랫폼은 3개월 이상 재직 필요)

3. 재직 기간 충족 후 플랫폼에 필요 서류 제출

- 재직증명서 (회사 직인 필수)

- 신분증 사본

- 통장사본

- 축하금 신청서 (플랫폼 양식)

4. 서류 검토 후 보통 1~2주 내 축하금 지급 (통장 입금 또는 상품권)

5. 지급 금액에서 세금(소득세 등)이 공제될 수 있음

대부분의 경우 신청일로부터 2주 이내에 지급이 완료되며 간혹 기업과 플랫폼 간 수수료 정산 문제로 지연되는 경우도 있습니다. 이런 경우에는 플랫폼 고객센터에 문의하면 진행 상황을 확인할 수 있습니다.

마무리

지금까지 채용 플랫폼에서 취업 축하금 주는 이유에 대해 살펴보았습니다. 취업 축하금은 단순한 마케팅 전략이 아닌, 채용 시장의 경쟁 구도와 플랫폼의 비즈니스 모델이 결합된 복합적인 제도임을 알 수 있는데요. 

어떻게 보면 이 제도는 구직자, 채용 플랫폼, 기업  윈-윈 구조라고 볼 수가 있습니다.