아르바이트를 하다 보면 월급 명세서에 적힌 주휴수당이라는 항목에 대해서 항상 궁금했습니다. 그리고 주휴수당이 제대로 지급이 되어 있는지 직접 계산도 해보았는데요. 오늘은 주휴수당에 대해서 알아보고 계산법 그리고 계산기까지 정리를 해보도록 하겠습니다.
주휴수당이란
주휴수당이란 근로자가 일주일 동안 정해진 근무일(소정근로일)에 모두 출근하고 1주일에 15시간 이상 근무했다면, 법적으로 1일 분의 유급휴일수당을 추가로 지급받는 제도입니다. 쉽게 말해 '일하지 않는 휴일에도 급여를 받을 권리'라고 볼 수 있습니다.
법적 근거 : 근로기준법 제55조(휴일)에 따르면, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다.
지급 대상 : 주 15시간 이상 근무하고, 소정근로일을 모두 출근한 모든 근로자가 대상입니다. 정규직, 알바, 인턴, 파트타임, 비정규직 모두 해당됩니다.
많은 분들이 오해하시는 것 중 하나가 "주휴수당은 정규직만 받는 것"이라는 생각인데 그렇지 않습니다. 주 15시간 이상 일하는 알바생도 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.
주휴수당 지급 조건
주휴수당을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 근로시간 조건 : 주 15시간 이상 근무해야 함
2. 출근 조건 : 일주일 동안 정해진 근무일에 모두 출근해야 함 (개근)
여기서 주의할 점은 '개근'의 의미입니다. 지각이나 조퇴가 있더라도 결근이 아니라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 또한 연차휴가, 공휴일, 경조사 휴가 등 법정 휴가를 사용한 경우도 결근으로 간주하지 않습니다.
이런 내용은 처음 알바를 시작할 때 잘 모르는 경우가 많은데, 근로계약서를 작성할 때 주휴수당 관련 내용이 포함되어 있는지 꼭 확인하는 것이 좋습니다.
알바 주휴수당 계산 방법
주휴수당을 직접 계산하는 방법은 근무 형태에 따라 약간 다릅니다. 아래에서는 정규직과 시간제 근로자의 주휴수당 계산 방법을 자세히 알아보겠습니다.
정규직/주 40시간 근로자의 주휴수당 계산
주 40시간(주 5일, 일 8시간) 일하는 정규직 근로자의 경우, 주휴수당은 1일치 급여와 같습니다.
계산 공식 : 1일 소정근로시간 × 시급
예시 :
2025년 최저시급 10,030원으로 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 경우
8시간 × 10,030원 = 80,240원 (주휴수당)
즉, 주 5일 근무에 주휴수당이 더해져 총 6일치 급여를 받게 됩니다. 일한 날은 5일이지만, 급여는 6일치를 받는 셈이죠.
시간제/파트타임 근로자의 주휴수당 계산
주 40시간 미만으로 일하는 아르바이트나 파트타임 근로자의 경우, 일한 시간에 비례해서 주휴수당이 계산됩니다.
계산 공식 : (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급
예시 :
시급 10,030원, 주 20시간 근무하는 알바생의 경우
(20 ÷ 40) × 8 × 10,030원 = 40,120원 (주휴수당)
시간제 근로자는 주 40시간을 기준으로 본인이 일한 시간의 비율만큼 주휴수당을 받게 됩니다. 위 예시에서는 정규직 대비 50%(20시간 ÷ 40시간)의 시간을 일했으므로, 주휴수당도 정규직 주휴수당의 50%를 받게 됩니다.
주휴수당 계산 예시표
| 근무 형태 | 주 소정근로시간 | 시급(원) | 주휴수당 계산식 | 주휴수당(원) |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 (주 40시간) | 40시간 | 10,030 | 8시간 × 10,030 | 80,240 |
| 아르바이트 (주 20시간) | 20시간 | 10,030 | (20 ÷ 40) × 8 × 10,030 | 40,120 |
| 아르바이트 (주 15시간) | 15시간 | 10,030 | (15 ÷ 40) × 8 × 10,030 | 30,090 |
주휴수당 계산 시 주의사항
주휴수당을 계산할 때 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다.
주 15시간 미만 근로자 : 주 15시간 미만으로 일하는 경우에는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.
개근 여부 : 소정근무일에 모두 출근해야 합니다. 단 지각이나 조퇴는 결근으로 간주하지 않습니다.
월급에 주휴수당 포함 여부 : 일부 사업장에서는 월급에 이미 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 있습니다. 근로계약서를 확인하세요.
법정 공휴일과의 차이 : 주휴일과 법정 공휴일은 다른 개념입니다. 2022년부터 5인 이상 사업장은 모든 법정 공휴일도 유급휴일로 보장해야 합니다.
알바 주휴수당 계산기 활용 방법
직접 계산하는 것이 복잡하게 느껴진다면 인터넷에서 제공하는 다양한 주휴수당 계산기를 활용하는 것이 편리합니다. 이제 알바 주휴수당 계산기를 어떻게 이용하는지 상세히 알아보겠습니다.
알바 주휴수당 계산기 찾기
주휴수당 계산기는 다양한 사이트에서 무료로 제공하고 있습니다.
1. 알바몬, 알바천국 등 구직 사이트
2. 시프티 같은 근무 관리 앱
3. 네이버, 다음 등 포털 사이트의 계산기
4. 고용노동부 홈페이지
저는 개인적으로 배민 주휴수당 계산기를 자주 사용했는데, 인터페이스가 직관적이고 사용하기 편리했습니다. 포털 사이트에서 "배민 주휴수당 계산기"를 검색하면 다양한 옵션을 확인할 수 있습니다.
계산기 이용하기
주휴수당 계산기를 사용하기 위해 필요한 정보는 생각보다 간단합니다.
1. 시급 : 근로계약서에 명시된 본인의 시급
2. 주간 근로시간 : 일주일 동안 실제 근무한 총 시간 (예: 주 20시간)
3. 근무 일수 : 일부 계산기에서는 주당 근무 일수도 입력
정확한 계산을 위해서는 본인의 근로계약서와 근무 일정표를 미리 확인해두는 것이 좋습니다. 특히 근무 시간이 매주 불규칙한 경우에는 해당 주의 실제 근무 시간을 정확히 파악해야 합니다.
4. 이후 예상 주휴수당이 자동으로 계산되어 표시됩니다.
마무리
알바 주휴수당 계산기를 활용하면 복잡한 계산식 없이도 내게 지급되어야 할 정확한 금액을 쉽게 확인할 수 있습니다. 누구나 쉽게 접근이 가능하니까 지금 바로 이용을 해보시기 바랍니다.